自社支援– category –

特定技能の受け入れが広がる中、在留申請のオンライン化が本格的に進んでいます。しかし、所属機関がオンライン申請を始めようとすると、「どこから手をつければいいのか分からない」「手続きが複雑で分かりづらい」という声をよく耳にします。 この記事で...

外国人従業員が引越しをした際、雇用主としてどこまで確認すべきか迷う企業は少なくありません。日本人社員と同じように扱えばよい部分と、在留資格特有の確認が必要な部分が混在しているため、「抜け漏れなく、しかし過剰にならない」対応が重要です。 こ...

はじめに 特定技能１号外国人の自社支援を検討している所属機関であれば、社内で申請取次を行うことも視野に入れていることでしょう。その際に活用したいのが、出入国在留管理局が提供する「在留申請オンラインシステム」です。このシステムを利用すること...

はじめに これまで登録支援機関に取次申請を依頼していた所属機関でも、自社支援へ移行するタイミングで「今後は登録支援機関に頼めない」と気づき、自社での取次を検討するケースが増えています。もちろん、弁護士や行政書士に依頼する方法もありますが、...

入管の新方針と現状 入管（出入国在留管理局）が、ホームページ上に、「ホテル・旅館等において外国人が就労する場合の在留資格について」で、ホテル・旅館で外国人が従事できる業務の一覧を公表しました。これは、これまで多くの技人国ビザ保持者が接客や...

行政書士がMWO申請から入管手続きまで安心サポート 「フィリピン人材の受け入れを、安心・確実に。行政書士がMWO申請から自社支援まで伴走します。」 介護・飲食・農業など、慢性的な人材不足に直面する事業者様へ。当事務所では、特定技能フィリピン人材...

はじめに 日本では高市政権のもと、外国人政策が厳格化の方向に進んでいます。永住許可の要件強化、資格外業務を防ぐための実態調査や審査手法の強化、さらには受け入れ数の上限論まで議論される中、雇用主にとって「外国人採用＝コンプライアンス遵守」が...

はじめに フィリピン人材の採用に魅力を感じている企業は少なくありません。若く安定した人材を確保でき、職場の活性化にもつながるからです。しかし一方で、「費用が高い」「手続きが煩雑」 といった課題に直面し、なかなか一歩を踏み出せない所属機関も...

はじめに 特定技能１号外国人の受入れにおいて、所属機関が直面する最大の課題は「コスト」と「リスク」のバランスです。支援をすべて自社で担うのか、登録支援機関に委託するのか。その選択は、組織の成長戦略にも直結します。 特定技能１号外国人を受け...

はじめに 特定技能1号の外国人労働者を自社で直接支援する場合、登録支援機関に委託する方法と比べて、所属機関として対応すべき事項がより多く定められています。 今回のブログ記事では、自社支援を開始するにあたって、特に問題となりやすいポイントにつ...