自社支援– category –

特定技能1号の外国人材を受け入れている企業にとって、「登録支援機関から自社支援への切り替え」は、支援体制の見直しと信頼構築の重要なステップです。とはいえ、入管への提出書類や手続きの流れに不安を感じる担当者も少なくありません。 本ブログ記事...

特定技能1号制度を活用して外国人材を自社支援で受け入れる企業にとって、入国後の初期支援は、非常に重要であると同時に、企業の支援業務の中でも最も手間と労力を要する工程です。適切なサポートを行うことで、外国人本人の不安を軽減し、企業への信頼感...

2025年4月の制度改正以降、特定技能1号外国人の受入れにおいて「自社支援」を選択する企業が増えています。登録支援機関に委託していた支援業務を自社で担うことで、コスト削減や社内体制の強化につながる一方、入管局への届出義務もすべて自社で対応する...

２０１９年に特定技能制度が開始されてから、早や６年が経ちました。現在特定技能の在留資格で日本に在留する外国人の数はおよそ２８万人（２０２４年１２月統計）に達しています。 また、２０２８年には、特定技能全分野で、８２万人の外国人の在留が見込...

外国人材の受け入れが進む中で、特定技能1号制度を活用する企業が増えています。その中でも、「登録支援機関に委託せず、自社で支援を行う」という選択肢が注目されています。 また、実際に自社支援に踏み切った所属機関さんのお話も聞くようになりました...

義務的支援とは 特定技能1号の義務的支援とは、所属機関が外国人に対し、生活・職業面で必要な支援を継続的に提供する法定の責務です。登録支援機関に全部の義務的支援を委託している場合は、受入れ機関所属機関がその責務を果たしているとみなされます。 ...

はじめに ２０１９年に特定技能制度が開始されてから、早や６年が経ちました。現在特定技能の在留資格で日本に在留する外国人の数はおよそ２８万人（２０２４年１２月統計）に達しています。 また、２０２８年には、特定技能全分野で、８２万人の外国人の...