特定技能– category –

本記事は 特定技能（Specified Skilled Worker）に特化したMWO申請の流れ を解説しています。 技能実習や一般労働者のMWO手続きとはフローが異なるため、特定技能の企業担当者・登録支援機関向けに内容を絞っています。 この記事で分かること 特定技能に関...

この記事で分かること 東京MWOと大阪MWOの提出書類の違い 共通書類と注意点 最新フォーム（書式）の取得方法 よくある間違いと確認ポイント 【はじめに】MWO特定技能の申請先は「就業場所の管轄MWO」 MWO（旧POLO）の特定技能申請は、企業所在地ではなく、...

特定技能の受け入れが広がる中、在留申請のオンライン化が本格的に進んでいます。しかし、所属機関がオンライン申請を始めようとすると、「どこから手をつければいいのか分からない」「手続きが複雑で分かりづらい」という声をよく耳にします。 この記事で...

外国人従業員が引越しをした際、雇用主としてどこまで確認すべきか迷う企業は少なくありません。日本人社員と同じように扱えばよい部分と、在留資格特有の確認が必要な部分が混在しているため、「抜け漏れなく、しかし過剰にならない」対応が重要です。 こ...

はじめに 特定技能１号外国人の自社支援を検討している所属機関であれば、社内で申請取次を行うことも視野に入れていることでしょう。その際に活用したいのが、出入国在留管理局が提供する「在留申請オンラインシステム」です。このシステムを利用すること...

はじめに これまで登録支援機関に取次申請を依頼していた所属機関でも、自社支援へ移行するタイミングで「今後は登録支援機関に頼めない」と気づき、自社での取次を検討するケースが増えています。もちろん、弁護士や行政書士に依頼する方法もありますが、...

はじめに 「特定技能のスタッフに、この業務を任せても大丈夫なのだろうか」そんな不安を感じたことはありませんか。特に、旅館やホテルでは“接待行為”に該当するかどうかの判断が難しく、風営法との関係で思わぬリスクが生じることがあります。 本記事で...

はじめに：なぜ業務範囲の理解が重要なのか 特定技能制度では、分野ごとに従事できる業務が明確に定められています。ホテル・旅館では「宿泊」と「外食業」が同じ施設内にあることも多く、業務が混在しやすいのが実情です。 しかし、業務範囲を誤ると、不...

ホテル・旅館で特定技能人材を採用する際、「どの業務を任せられるのか」は、運用の根幹に関わる重要なポイントです。 特に特定技能「宿泊」は、制度の趣旨を正しく理解していないと、「この業務は任せても問題ないのか」と判断に迷いやすい分野です。 こ...

はじめに 近年、ホテル・旅館業界では、在留資格と実際の業務内容が一致していないケースに対して、入管のチェックがこれまで以上に厳しくなってきています。本来は「専門的・技術的な業務」を行うための在留資格である「技術・人文知識・国際業務（技人国...