はじめに
日本では高市政権のもと、外国人政策が厳格化の方向に進んでいます。永住許可の要件強化、資格外業務を防ぐための実態調査や審査手法の強化、さらには受け入れ数の上限論まで議論される中、雇用主にとって「外国人採用＝コンプライアンス遵守」がこれまで以上に重要な課題となっています。
こうした状況の中で注目すべきなのがフィリピン人材です。フィリピン政府は MWO認証・DMW登録・OEC取得 という三段階の制度を通じて海外労働者のコンプライアンスを徹底しており、雇用主にとって「安心して採用できる人材」を提供しています。
本稿では、日本の規制強化の背景とフィリピン政府の制度的保証を対比しながら、なぜ今フィリピン人材がコンプライアンスの観点から最も有望なのかを考えていきます。
高市政権下で厳格化する外国人政策
日本では現在、高市政権のもとで外国人政策が大きく見直されています。
- 在留資格や永住許可の要件強化
社会保険料や税の未納がある場合は更新不可。永住許可申請の手数料も大幅引き上げが検討されています。 - 資格外業務の防止
政府は外国人労働者が契約外の業務に従事することを防ぐため、実態調査や審査手法の強化を進めています。 - 受け入れ数の上限論
自民党内では「外国人労働者の受け入れ数に上限を設けるべきだ」という意見も出ています。 - 不動産・国籍管理の強化
外国人による土地取得の国籍把握など、治安や秩序維持を目的とした規制も議論されています。
このように、外国人採用は「コンプライアンス遵守」がこれまで以上に重要なテーマとなっています。
フィリピン政府のコンプライアンス制度
一方で、フィリピン政府は海外労働者の権利保護と雇用主の安心を両立させるため、厳格な制度を整えています。
1. MWO認証（Migrant Workers Office）
- 海外就労者の雇用契約を審査・認証。
- 労働条件が国際基準に沿っているかを確認し、契約の透明性を保証。
2. DMW登録（Department of Migrant Workers）
- 旧POEAから移管された機関で、送り出し機関や雇用契約を政府が管理。
- 認定された送り出し機関を通じることで、不正仲介業者によるトラブルを防止。
3. OEC取得（Overseas Employment Certificate）
- 労働者本人が合法的な海外就労者であることを証明する必須書類。
- OECがなければ出国できないため、雇用主は必ず「政府認証済みの人材」を採用することになる。
日本の厳格化とフィリピン制度の比較
雇用主にとってのメリット
- 監査リスクの低減
MWO認証済み契約により、労働条件違反を防止。 - 不正仲介業者の排除
DMW登録を通じて、合法的な送り出し機関から人材を確保。 - 合法性の保証
OEC取得により、必ず政府認証済みの人材を採用できる。 - 長期的な安定雇用
転職が容易でない制度設計により、雇用の安定性が高まる。
まとめ
高市政権下で外国人政策が厳しくなる中、雇用主はコンプライアンス違反のリスクを避ける必要があります。
その中でフィリピン人材は、
- MWO認証による契約の透明性
- DMW登録による送り出し機関の合法性
- OEC取得による労働者本人の合法性
という三段階の制度に守られているため、安心して採用できる人材です。
フィリピン人材の採用に関心を持たれた方は、制度や手続きについて専門家に相談することで、より安心して進められます。行政書士長尾真由子事務所では、認定送出し機関と提携し、フィリピン人材の紹介も可能です。相談料は無料ですので、安心してご相談ください。
