2025年12月– date –

はじめに 特定技能１号外国人の受入れにおいて、所属機関が直面する最大の課題は「コスト」と「リスク」のバランスです。支援をすべて自社で担うのか、登録支援機関に委託するのか。その選択は、組織の成長戦略にも直結します。 特定技能１号外国人を受け...

はじめに 在留資格「特定技能２号」には通算在留期間の上限がありません。一方で「特定技能１号」は、原則として通算５年以内に限られています。ここでいう「通算在留期間」には、特定技能１号で在留している間の就労していない期間や、再入国許可による出...

はじめに 特定技能１号は、外国人材の受入れを支える重要な在留資格です。従来は「通算５年まで」が原則でしたが、２０２５年９月３０日の制度改正により一定の条件を満たせば６年まで在留可能となりました。所属機関・受入れ機関にとって、この改正は人材...

フィリピン人雇用を検討する企業にとって、MWO申請は重要なステップです。国内採用と現地採用では申請の流れや必要書類が異なり、理解不足によるトラブルも少なくありません。ここでは両者を比較し、チェックリスト形式で整理します。 国内採用（日本国内...