お役立ちブログ

はじめに 日本の大学や専門学校に通う外国人留学生も、日本人学生と同じように、卒業の前に就職活動をします。けれども、内定がもらえなかったり、内定をもらったけれど「自分には合わない」と思って辞退してしまい、卒業までに仕事が決まらないこともあり...

はじめに 日本の大学や専門学校に通う外国人留学生の中にも、日本人学生と同様に、卒業前に就職活動を行う方がいらっしゃいます。しかし、日本人と同様に、在学中に内定を得られなかったり、内定は得たものの「自分には合わないのではないか」と考えて辞退...

はじめに 前回のブログ記事では、「【企業向け】外国人留学生に内定を出したら─「特定活動（内定待機）」制度の活用ガイド」というタイトルで、内定を出した外国人留学生が、卒業から就職までの間に期間がある場合に、どのような在留資格（ビザ）を取得す...

外国人留学生を採用した企業の皆さまへ。卒業後すぐに入社できない場合、内定者の在留資格が切れてしまう可能性があります。そんなときに活用できるのが「特定活動（内定待機）」という在留資格です。 本記事では、企業側が知っておくべきポイントをわかり...

はじめに フィリピン人を雇用する際には、MWO（フィリピン海外労働事務所）への申請が必要となる場合があります。MWO申請の詳細について知りたい方は、ぜひ下記のブログ記事をご覧ください。 MWO申請では、重要書類のすべてのページに、所属機関の代表者に...

はじめに 特定技能1号の外国人労働者を自社で直接支援する場合、登録支援機関に委託する方法と比べて、所属機関として対応すべき事項がより多く定められています。 今回のブログ記事では、自社支援を開始するにあたって、特に問題となりやすいポイントにつ...

特定技能1号の外国人材を受け入れている企業にとって、「登録支援機関から自社支援への切り替え」は、支援体制の見直しと信頼構築の重要なステップです。とはいえ、入管への提出書類や手続きの流れに不安を感じる担当者も少なくありません。 本ブログ記事...

特定技能1号制度を活用して外国人材を自社支援で受け入れる企業にとって、入国後の初期支援は、非常に重要であると同時に、企業の支援業務の中でも最も手間と労力を要する工程です。適切なサポートを行うことで、外国人本人の不安を軽減し、企業への信頼感...

2025年4月の制度改正以降、特定技能1号外国人の受入れにおいて「自社支援」を選択する企業が増えています。登録支援機関に委託していた支援業務を自社で担うことで、コスト削減や社内体制の強化につながる一方、入管局への届出義務もすべて自社で対応する...

２０１９年に特定技能制度が開始されてから、早や６年が経ちました。現在特定技能の在留資格で日本に在留する外国人の数はおよそ２８万人（２０２４年１２月統計）に達しています。 また、２０２８年には、特定技能全分野で、８２万人の外国人の在留が見込...