フィリピン人雇用を検討する企業にとって、MWO申請は重要なステップです。国内採用と現地採用では申請の流れや必要書類が異なり、理解不足によるトラブルも少なくありません。ここでは両者を比較し、チェックリスト形式で整理します。
目次
国内採用（日本国内で直接採用するケース）
特徴
- すでに日本に在留しているフィリピン人を新たに雇用するケース
- 在留資格の変更・更新が中心
- MWO申請も必要（雇用契約承認を得ないと、帰国後に再入国できなくなるリスクあり）
流れ（図解）
雇用契約書作成（日本語＋英語）
│
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入管申請（在留資格変更・更新：1〜3か月）
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MWO申請（雇用契約承認：2〜4週間）
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MWO承認 → OEC発行（必要に応じて）
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雇用開始 → 帰国後も安心して再入国可能
現地採用（フィリピンで採用して来日させるケース）
特徴
- フィリピン国内で採用し、日本へ呼び寄せるケース
- 入管申請とMWO申請の両方が必須
- OEC発行がないと労働者は出国できない
流れ（図解）
雇用契約書作成（日本語＋英語）
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入管申請提出（1〜3か月）
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├── 並行してMWO申請書類準備
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入管許可
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MWO申請提出（2〜4週間）
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MWO承認 → OEC発行 → 出国 → 在留資格で入国
MWO申請に関わる主要用語の解説
- MWO（Migrant Workers Office／移住労働者事務所）：フィリピン政府の海外労働者保護機関。日本では東京・大阪に窓口があります。
- POLO（Philippine Overseas Labor Office）：MWOの旧称。検索ユーザーは依然「POLO申請」と呼ぶことが多いです。
- DMW（Department of Migrant Workers）：フィリピン政府の海外雇用庁を統合して設立された省庁です。MWOはその出先機関となります。
- OEC（Overseas Employment Certificate）：海外雇用許可証。MWO承認後に発行され、これがないとフィリピン人労働者は出国できません。
- 認定送出機関（PRA）：フィリピン政府が認定した送り出し機関のことです。認定送出し機関を通さない雇用は基本的に認められていませんが、一部例外もあります。
国内採用・現地採用チェックリスト
| 項目 | 国内採用 | 現地採用 |
|---|---|---|
| 雇用契約書（日英） | 必須 | 必須 |
| 入管申請 | 在留資格変更・更新 | 在留資格認定証明書交付申請 |
| MWO申請 | 必須（雇用契約承認） | 必須（雇用契約承認） |
| OEC発行 | 一時帰国の際に必要（帰国後再入国のため） | 必須（出国のため） |
| PRA（送出機関） | 基本的に必要 | 基本的に必要 |
| 行政書士の関与 | 入管申請代行＋MWOサポート | 入管申請代行＋MWOサポート |
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