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オンライン申請はどう始める？自社支援を考える所属機関が押さえるべき手続きとポイント
はじめに 特定技能１号外国人の自社支援を検討している所属機関であれば、社内で申請取次を行うことも視野に入れていることでしょう。その際に活用したいのが、出入国在留管理局が提供する「在留申請オンラインシステム」です。このシステムを利用すること... -
自社で特定技能の手続きを進めたい方へ：職員が申請取次者になるための手続き
はじめに これまで登録支援機関に取次申請を依頼していた所属機関でも、自社支援へ移行するタイミングで「今後は登録支援機関に頼めない」と気づき、自社での取次を検討するケースが増えています。もちろん、弁護士や行政書士に依頼する方法もありますが、... -
その業務、特定技能外国人に任せて大丈夫？宿泊・外食で注意すべき接待行為と風営法の落とし穴
はじめに 「特定技能のスタッフに、この業務を任せても大丈夫なのだろうか」そんな不安を感じたことはありませんか。特に、旅館やホテルでは“接待行為”に該当するかどうかの判断が難しく、風営法との関係で思わぬリスクが生じることがあります。 本記事で... -
特定技能「宿泊」と「外食業」はここが違う！ホテル・旅館が必ず押さえるべき業務範囲【仕込み・ホールは宿泊で可能】
はじめに：なぜ業務範囲の理解が重要なのか 特定技能制度では、分野ごとに従事できる業務が明確に定められています。ホテル・旅館では「宿泊」と「外食業」が同じ施設内にあることも多く、業務が混在しやすいのが実情です。 しかし、業務範囲を誤ると、不... -
特定技能「宿泊分野」は“幅広い業務を担う”ことが制度の前提です
ホテル・旅館で特定技能人材を採用する際、「どの業務を任せられるのか」は、運用の根幹に関わる重要なポイントです。 特に特定技能「宿泊」は、制度の趣旨を正しく理解していないと、「この業務は任せても問題ないのか」と判断に迷いやすい分野です。 こ... -
ホテル・旅館業における外国人雇用──技人国と特定技能「宿泊業」の業務範囲を徹底解説
はじめに 近年、ホテル・旅館業界では、在留資格と実際の業務内容が一致していないケースに対して、入管のチェックがこれまで以上に厳しくなってきています。本来は「専門的・技術的な業務」を行うための在留資格である「技術・人文知識・国際業務（技人国... -
ホテル・旅館の外国人雇用、特定技能か技人国か──自社支援で安心・低コストの選択肢を
入管の新方針と現状 入管（出入国在留管理局）が、ホームページ上に、「ホテル・旅館等において外国人が就労する場合の在留資格について」で、ホテル・旅館で外国人が従事できる業務の一覧を公表しました。これは、これまで多くの技人国ビザ保持者が接客や... -
【新サービス開始】特定技能フィリピン人材の自社支援導入サポート
行政書士がMWO申請から入管手続きまで安心サポート 「フィリピン人材の受け入れを、安心・確実に。行政書士がMWO申請から自社支援まで伴走します。」 介護・飲食・農業など、慢性的な人材不足に直面する事業者様へ。当事務所では、特定技能フィリピン人材... -
今なぜフィリピン人材なのか？コンプライアンスの観点から考える
はじめに 日本では高市政権のもと、外国人政策が厳格化の方向に進んでいます。永住許可の要件強化、資格外業務を防ぐための実態調査や審査手法の強化、さらには受け入れ数の上限論まで議論される中、雇用主にとって「外国人採用＝コンプライアンス遵守」が... -
フィリピン人材雇用のコスト課題は「自社支援」で解決できる？
はじめに フィリピン人材の採用に魅力を感じている企業は少なくありません。若く安定した人材を確保でき、職場の活性化にもつながるからです。しかし一方で、「費用が高い」「手続きが煩雑」 といった課題に直面し、なかなか一歩を踏み出せない所属機関も...
