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【新サービス開始】特定技能フィリピン人材の自社支援導入サポート
行政書士がMWO申請から入管手続きまで安心サポート 「フィリピン人材の受け入れを、安心・確実に。行政書士がMWO申請から自社支援まで伴走します。」 介護・飲食・農業など、慢性的な人材不足に直面する事業者様へ。当事務所では、特定技能フィリピン人材... -
今なぜフィリピン人材なのか？コンプライアンスの観点から考える
はじめに 日本では高市政権のもと、外国人政策が厳格化の方向に進んでいます。永住許可の要件強化、資格外業務を防ぐための実態調査や審査手法の強化、さらには受け入れ数の上限論まで議論される中、雇用主にとって「外国人採用＝コンプライアンス遵守」が... -
フィリピン人材雇用のコスト課題は「自社支援」で解決できる？
はじめに フィリピン人材の採用に魅力を感じている企業は少なくありません。若く安定した人材を確保でき、職場の活性化にもつながるからです。しかし一方で、「費用が高い」「手続きが煩雑」 といった課題に直面し、なかなか一歩を踏み出せない所属機関も... -
コストとリスクで選ぶ！特定技能１号外国人の自社支援５つの戦略
はじめに 特定技能１号外国人の受入れにおいて、所属機関が直面する最大の課題は「コスト」と「リスク」のバランスです。支援をすべて自社で担うのか、登録支援機関に委託するのか。その選択は、組織の成長戦略にも直結します。 特定技能１号外国人を受け... -
【特定技能１号】所属機関が知っておくべき通算在留期間の除外ケース
はじめに 在留資格「特定技能２号」には通算在留期間の上限がありません。一方で「特定技能１号」は、原則として通算５年以内に限られています。ここでいう「通算在留期間」には、特定技能１号で在留している間の就労していない期間や、再入国許可による出... -
改正後の特定技能１号は６年も可能？通算在留期間と受入れ機関の対応
はじめに 特定技能１号は、外国人材の受入れを支える重要な在留資格です。従来は「通算５年まで」が原則でしたが、２０２５年９月３０日の制度改正により一定の条件を満たせば６年まで在留可能となりました。所属機関・受入れ機関にとって、この改正は人材... -
フィリピン人雇用とMWO申請：国内採用と現地採用の違いとチェックリスト
フィリピン人雇用を検討する企業にとって、MWO申請は重要なステップです。国内採用と現地採用では申請の流れや必要書類が異なり、理解不足によるトラブルも少なくありません。ここでは両者を比較し、チェックリスト形式で整理します。 国内採用（日本国内... -
フィリピン人の雇用主必見！MWO申請の手続き全体像と必要な時間の把握
MWO申請にかかる時間 MWO申請をご依頼いただく際に、よくいただくご質問のひとつが「手続きにどのくらいの時間がかかるのか」です。 私の経験から、目安として 約3カ月から半年程度 とお伝えしています。この期間は、MWOの申請準備からMWOの認証が降りるま... -
【MWO申請】MWO東京版：初めて「Professional Skilled Worker」を雇用するための必要書類チェックリスト
MWO東京とMWO大阪 MWO東京とMWO大阪の管轄 就労系の在留資格（特定技能、技能実習、技術・人文知識・国際業務など）で働くフィリピン人を雇用する場合は、フィリピン政府の出先機関であるMWOに申請をして、所属機関の登録を行う必要があります。 日本には... -
【MWO申請】MWO大阪版：初めて「Professional Skilled Worker」を雇用するための必要書類チェックリスト
「Professional Skilled Worker」とは 日本で「身分系の在留資格」を持つフィリピン人以外を雇用する場合、雇用主である所属機関は MWO申請 を行い、DMW（Department of Migrant Workers／移民労働者省）に登録する必要があります。MWOとは Migrant Worker...
