MWO大阪に「直接雇用（Direct Hire）」を申請する時に必要な書類とは？～英語版を日本語に訳して解説します～

はじめに

フィリピン人を雇用する時には、認定送出し機関（PRA）を通して、MWO申請をしなければなりません。ただし、例外的にではありますが、認定送出し機関と契約をせずに、直接にフィリピン人を雇用することができる場合もあります。前回のブログ記事では、「直接雇用（Direct　Hire）」のメリットと要件をお伝えしましたので、詳しくは下の記事をご覧ください。

今回は、この「直接雇用」を認められた受入れ機関が、提出するべき書類をまとめました。

必要書類

必要書類一覧

「直接雇用」の必要書類は、私の知る限りでは、英語版のみの案内となっていますので、日本語に翻訳をして、紹介していきたいと思います。

以下がMWO大阪のサイトから抜粋した必要書類一覧と日本語訳です。

抜粋：MWO大阪

それでは、一つ一つの書類を解説していきます。

１．申請書（テンプレートあり）

こちらが、申請書のテンプレートになります。

抜粋：MWO大阪

記入は全て英語でしてください。会社名や労働者名は、他の書類と統一してください。

２．雇用契約書（テンプレートあり）

抜粋：MWO大阪

「直接雇用」（Professional/Skilled (Direct Hire)）ではない方の、Professional/Skilled (Agency-hired)の雇用契約書を使用しないように気をつけてください。

全ての書類の一番下に、「Employer Signature & Hanko」と「Employee signature」とありますが、「Employee signature」が必要となるのは、国外のフィリピン人を雇用する場合のみです。

３．在留資格認定証明書（COE）のコピー

日本の出入国在留管理長から発行される在留資格認定証明書をコピーして提出してください。

こちらは外国から呼び寄せる場合に発行されるものですので、国内での転職の場合には発行されません。その場合はその旨を書いた紙に、雇用主（代表者）の署名と捺印を付してください。

４．登記簿謄本（個人事業主の場合は直近年度の納税証明書）

登記簿謄本も納税証明書も発行後３カ月以内のものを提出してください。

法人の場合

登記簿謄本は、登記記録の全部または一部の事項を証明する書類です。MWO大阪の必要書類には（tokibo tohon）と記載されていますが、現在は、登記情報がコンピュータで管理されるようになり、厳密には登記簿謄本のデータを印刷した「登記事項証明書」が発行されます。

「登記事項証明書」には、「全部事項証明書」と「現在事項証明書」があります。「全部事項証明書」は、抹消された事項を含めて現在までの全てが記載され、登記の履歴が記載してあります。
「現在事項証明書」は、現在有効な内容のみを記載してあります。

MWOでは、「全部事項証明書」を提出してください。

全部事項証明書は英語に翻訳し、翻訳者が日本人であれば、記名の横に捺印が、外国人であれば署名が必要です。

当該法人の代表や社員でなくとも、誰でも法務局にて取得が可能です。郵送で申請書を送り、郵送で返してもらうこともできます。

個人事業主の場合

直近年度の納税証明書が必要です。納税証明書は最寄りの市区町村役場の窓口取得、コンビニ取得、郵送での取り寄せなど、いくつかの取得方法があります。

納税証明書の取得方法は、こちらのブログ記事で詳しく解説しています。

５．雇用したフィリピン人労働者の数に関する雇用主からの手紙/証明書

９の会社プロフィールの３枚目に、同じことを記入できるテンプレートがありますので、私はそちらを記載して、５は提出していません。

５も提出をしておきたいという方は、フリースタイルで、９の３枚目の内容と同じことを書き、雇用主（代表者）の署名と捺印を付してください。

６．フィリピン人労働者の医療保険証のコピー

日本の労働法に則って支給された医療保険証のコピーとなっています。海外から呼び寄せた場合は、保険証未発行の状態ですので、「医療保険証は、フィリピン人労働者が日本に入国してから発行されるため、現在は提出することができません」という内容を、英語で書き、最後に雇用主（代表者）の署名と捺印を付してください。

国内転職の場合で、すでに保険証が発行されている場合は、そのコピーを提出しますが、有効期限が迫っているものは、新しい保険証を提出するよう求められる場合があります。

７．フィリピン人労働者のパスポート

出国予定日より、少なくとも６か月の期限の余裕のあるパスポートが要求されています。

８．雇用主のパスポートもしくは身分証明書のコピー

取締役のパスポートもしくは身分証明書を提出してください。身分証明書は写真付きが求められるはずです。パスポート以外は英語に翻訳をする必要があり、翻訳者の署名（日本人の場合は記名と押印）が必要です。

９．会社プロフィール（テンプレートあり）と会社のパンフレットやチラシ

「会社のプロフィール」はＭＷＯ大阪にテンプレートが用意されています。

抜粋：MWO大阪

会社名や代表者名などを、他の書類と統一してください。

全ページに雇用主（代表者）の署名と捺印が必要です。

この書類の後ろに、会社のパンフレットを、無ければチラシを添付してください。

１０．適用可能な緊急時対応計画

私が提出した時には、とりあえずこの書類は必要ないとのことでした。

１１．日本の現状に照らし合わせて求められる書類

ＭＷＯに求められた場合に、適宜用意しましょう。

ＭＷＯ申請の申請後、ほとんどの場合において補正のために書類が送り返されてきます。

補正内容は、翻訳ミスの指摘という細かなことから、書類の不備、賃金の修正要求、時間外労働割増賃金の誤りの指摘、保険料の誤りの指摘など多岐に渡ります。

また、ＭＷＯの指摘が誤っている場合には、こちらが正しいことを証明する書類を送る必要があります。

まとめ

最後までお読みいただきありがとうございました。

今回の記事は、私の経験を踏まえて、「直接雇用（Direct Hire）」についてできるだけ分かりやすく解説をしてきました。

ご自分で、MWO申請の書類を作成される場合には、必ずMWOの管轄（東京なのか大阪なのか）を確認し、該当のMWOのホームページから最新のテンプレートをダウンロードして作成してください。

MWO大阪と東京では、提出書類やテンプレートが異なる場合がありますので、注意しましょう。

ＭＷＯ申請がどうも自分ではできそうもない、ＭＷＯに電話してみたが、英語で対応されるのでどうすれば良いのか分からない、メールで問い合わせても返事が無い、とお悩みの方は、是非一度行政書士長尾真由子事務所にご連絡ください。

経験豊富な行政書士が、親身になってお手伝いさせていただきます。相談料は無料です。